<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Çalıştığı iş yerinden kovulan kişiler, yüz kızartıcı bir suç işlemedikleri sürece kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlardı. Ancak bazı durumlarda, istifa eden kişiler de kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Kıdem tazminatı, işçi iş yerinden kovulduğu zaman ya da gerekli koşullar sağlanarak iş yerinden istifa ettiği zaman, işveren tarafından verilen bir tazminat şeklidir.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Kendi isteği ile iş yerinden ayrılan işçi, bazı şartlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Mesela, bir işçi çalıştığı iş yerinden, kendi istediği dışında işten ayrılmak zorunda kalması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Ya da bir kadın çalışan, evlendikten sonra 1 sene içerisinde, evliliğini gerekçe göstererek işten ayrılması durumunda yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">Kıdem tazminatı almak için bir diğer koşul ise çalışan kişinin askerlik sebebiyle iş yerinden ayrılmasıdır. Asker gitmek için iş yerinden istifa eden kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;">8 eylül 1999 yılından önce sigorta girişi olan ve 15 yıl 3600 gün sigortalı olarak çalışmış olan kişi işten ayrılması durumunda yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 9.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #1c2b28;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 11.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #333333; background: white;">Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediye) sınırını aşacak şekilde taşınırsa, </span><span style="font-size: 11.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; background: white;">işçi<span style="color: #333333;"> ile işveren arasında var olan hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa </span></span>işçi<span style="color: #333333;"> yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu durumda da hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için işveren, işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Başvuru 6 işgünü içinde yapılmalı.</span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 11.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #333333; background: white;"> </span></p> <p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; background: white;"><span style="font-size: 11.5pt; font-family: 'Arial','sans-serif'; color: #333333; background: white;">Hak kazanır. Çünkü, malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerden sayılıyor.</span></p>