Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri

Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri

Haberin Gündemi - Tarafsız ve Doğru Haberin Adresi

FLAŞ HABER
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri ANASAYFASPORGÜNDEMPOLİTİKADÜNYATEKNOLOJİEKONOMİEĞİTİMMAGAZİNYAŞAMKADIN
Kıdem tazminatı alma şartları
Facebook Twitter Google Plus WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Ekonomi - - Editör: Merve Ece İNAN

Kıdem tazminatı alma şartları

Çalıştığı iş yerinden kendi isteği ile istifa eden kişiler, şartlar oluştuğu takdir de kıdem tazminatı alabilirler.

Çalıştığı iş yerinden kovulan kişiler, yüz kızartıcı bir suç işlemedikleri sürece kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlardı. Ancak bazı durumlarda, istifa eden kişiler de kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

 

Kıdem tazminatı, işçi iş yerinden kovulduğu zaman ya da gerekli koşullar sağlanarak iş yerinden istifa ettiği zaman, işveren tarafından verilen bir tazminat şeklidir.

 

Kendi isteği ile iş yerinden ayrılan işçi, bazı şartlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.

 

Mesela, bir işçi çalıştığı iş yerinden, kendi istediği dışında işten ayrılmak zorunda kalması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

 

Ya da bir kadın çalışan, evlendikten sonra 1 sene içerisinde, evliliğini gerekçe göstererek işten ayrılması durumunda yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

 

Kıdem tazminatı almak için bir diğer koşul ise çalışan kişinin askerlik sebebiyle iş yerinden ayrılmasıdır. Asker gitmek için iş yerinden istifa eden kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

 

8 eylül 1999 yılından önce sigorta girişi olan ve 15 yıl 3600 gün sigortalı olarak çalışmış olan kişi işten ayrılması durumunda yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

 

Çalışmakta olduğu işyeri, bir belediye (büyükşehirlerde büyükşehir belediye) sınırını aşacak şekilde taşınırsa, işçi ile işveren arasında var olan hizmet sözleşmesinde aksi yazmıyorsa işçi yeni adrese gitmek zorunda değil. Bu durumda da hizmet sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri değiştirildiği için işveren, işçilerine kıdem tazminatı ödemek zorunda. Başvuru 6 işgünü içinde yapılmalı.

 

Hak kazanır. Çünkü, malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerden sayılıyor.



Facebook Twitter Google Plus WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU
-

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | FOTO GALERİ | VİDEO GALERİ | KÜNYE | REKLAM | İLETİŞİM | RSS
Haberingundemi.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz.




Spor Gündem Politika Dünya Teknoloji Ekonomi Eğitim Magazin Yaşam Kadın Sağlık