Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri

Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri

Haberin Gündemi - Tarafsız ve Doğru Haberin Adresi

FLAŞ HABER
Sol Ok
Sağ Ok
Menü
Ara
Facebook Twitter
Haberin Gündemi - Son Dakika Haberler ve Gündem Haberleri ANASAYFASPORGÜNDEMPOLİTİKADÜNYATEKNOLOJİEKONOMİEĞİTİMMAGAZİNYAŞAMKADIN
İzin almadan gitti, işten kovuldu
Facebook Twitter Google Plus WhatsApp Tumblr Yazdır Büyüt Küçült
Yaşam - - Editör: Naif KARABATAK

İzin almadan gitti, işten kovuldu

Yargıtay, çalışanları yakından ilgilendiren bir karar imza attı. Kocaeli'nin Gebze ilçesinde çalıştığı işyerinin müdüründen izin almadan bankaya giden işçi, işten kovuldu. İşten kovulan işçi, hakkını mahkemede aradı, davayı kazandı. Ancak Yargıtay feshin geçerli sebebe dayandığına hükmederek, işçinin izinli olarak bankaya gitmesi gerektiğine hükmetti.

Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki bir fabrikada Forklift operatörü olarak çalışan bir işçi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırı davrandığı gerekçesiyle işten atıldı. İşten kovulan işçi, hakkını Gebze 3. İş Mahkemesi'nde aradı. İşçi, katılma belgesini imzalamadığını, savunmasının alınmadığını, kendisine mobing uygulandığını ileri sürdü. İşçi, işverenin iş akdini feshetmesinin haksız yere olduğunu savunarak, işe iadesini istedi.

İş Mahkemesi, işçinin talebini yerinde bularak, işe iadesine hükmetti. Gebze 3. İş Mahkemesinde savunma yapan işveren, işçinin ısrarlara rağmen evrakı imzalamadığını, işçi dışındakilerin imzaladığını savundu. İşveren ise, iş kanununa uymanın hem işçi işçin, hem de işveren için olmazsa olmaz olduğunu, kanunlara uymanın herkes için bir görev olduğunu belirterek, işçinin iş kanununa uygun davranmadığını savundu. İşveren, davacının işvereni sürekli suçlar tavrını sürdürdüğünü de ekledi.

Mahkeme sonucunda işçinin işe iadesine karar verildi. Ancak işveren kararı temyize gönderdi.  Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin önüne gelen davayı Yargıtay bozdu.

Kararda işçinin bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi habersiz olarak kayda aldığı, işveren aleyhine tutum ve davranışta bulunduğunu, müdürüne haber vermeden iş saatlerinde özel işleri için bankaya gittiğinin anlaşıldığına kanaat getirdi.

Yargıtay, delilleri incelediğinde işçinin davranışlarından dolayı haklı feshe sebep olmasa da, iş ilişkisinin sürdürülmesinin mümkün olmadığı kanaatine vardı.

Bu nedenle de Yargıtay 9. Hukuk dairesi, işçinin iş akdinin feshini haklı gerekçelere dayandığı hükmüne vararak, işvereni haklı buldu.



Facebook Twitter Google Plus WhatsApp
  YORUM YAP / YORUM OKU
Yorum
BU HABERİ OKUYANLAR BUNLARI DA OKUDU
-

ANASAYFA | GÜNÜN HABERLERİ | FOTO GALERİ | VİDEO GALERİ | KÜNYE | REKLAM | İLETİŞİM | RSS
Haberingundemi.com'da yayınlanan her türlü yazı ve haber kaynak belirtilmeden kullanılamaz.




Spor Gündem Politika Dünya Teknoloji Ekonomi Eğitim Magazin Yaşam Kadın Sağlık